Świąteczny kalendarz może wpłynąć na grafik osób zatrudnionych na etacie. W 2026 roku 26 grudnia, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia, wypada w sobotę. Pracownicy, dla których jest to dzień wolny wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, powinni otrzymać inny dzień wolny.
Wynika to z zasad obliczania wymiaru czasu pracy: święto przypadające poza niedzielą obniża go o osiem godzin dla pełnego etatu. Reguła dotyczy również osób pracujących w niepełnym wymiarze, choć liczba godzin do przepracowania jest w ich przypadku ustalana proporcjonalnie do etatu.
Termin wolnego zależy od okresu rozliczeniowego
Datę wskazuje pracodawca. Może zrobić to sam albo ustalić ją z pracownikiem, ale musi uwzględnić obowiązujący w zakładzie okres rozliczeniowy. Wolne powinno zostać udzielone najpóźniej do jego końca.
Jeżeli okres rozliczeniowy obejmuje jeden miesiąc, dodatkowy dzień wolny należy zaplanować jeszcze w grudniu. Przy dłuższym okresie może on przypaść w innym terminie, pod warunkiem że nie wykracza poza jego granice.
Nie ma przy tym obowiązku wyznaczania wszystkim pracownikom 28 grudnia. Ten termin ustalono dla pracowników administracji rządowej; inni pracodawcy mogą przyjąć inną datę.
Kogo obejmują przepisy o święcie w sobotę?
Uprawnienie wynika z przepisów prawa pracy, dlatego odnosi się do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, także na część etatu. Nie przysługuje natomiast z tego tytułu osobom pracującym na umowie zlecenia ani prowadzącym własną działalność gospodarczą.
Źródło: facebook.com/powzam